پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی

پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی

پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی , دانلود پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی , تحقیق بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی , مقاله بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی , پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی , بررسی سیستم حقوق و

رفتن به سایت اصلی

پاورپوینت بررسی سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی در 82 اسلاید قابل ویرایش تاریخچه فعالیت شرکت :                                             شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک طبق مصوبه مورخ 28 فروردین ماه 1362 مجلس شورای اسلامی تاسیس و در تاریخ 11/3/1366 تحت شماره 65535  در اداره ثبت شرکتها و موسسات تجارتی تهران به ثبت رسیده است . طبق قانون تاسیس شرکت ، ریاست مجمع عمومی به عهده وزیر راه وترابری می باشد . قبل از تاسیس شرکت فعالیتهای آن طبق مصوبات هیئت دولت تحت نام بنگاه آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک انجام می گرفته است . اساسنامه شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک در جلسه مورخ 18 بهمن ماه 1363 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 30/11/1363 به تایید شورای نگهبان رسیده است .اساسنامه شرکت : فصل اول: کلیات سرمایه : 1- شرکت دارای شخصیت حقوقی ومالی مستقل و وابسته به وزارت راه و ترابری است که طبق مفاد این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی اداره خواهد شد . 2- مدت شرکت نامحدود و مرکز اصلی آن در تهران و در محلی است که هیئت مدیره تعیین می کند شرکت می تواند با تصویب مجمع عمومی در نقاط مختلف کشور با رعایت قوانین و مقررات مربوط شعبه دایر نماید .3- سهام شرکت ازتعدادی سهم 10000 ریالی تشکیل شده است و کلیه سهام آ ن مربوط به دولت است .فصل دوم : موضوع فعالیت ، وظایف و اختیارات شرکت : 1- مطالعه خواص فیزیکی مکانیکی و شیمیائی خاک و مصالح ساختمانی مانند بتن ،سیمان قیر و آسفالت .2- تهیه و تدوین استانداردها به منظور انتخاب و تعیین روشهای مناسب3- آموزش کارشناسان و تکنسین ها و متخصصین شرکت و دیگر متقاضیان بخش دولتی و غیر دولتی .   4- ارائه ، خرید و فروش کلیه خدمات مربوط به موضوع شرکت 5- مطالعه ، طراحی ، محاسبه و همچنین نظارت و مشاوره در موارد مکانیک خاک و سنگ ، راه ،     فرودگاه ، بنادر ، راه آهن ة ژئوتکنیک و مقاومت مصالح طبق ضوابط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور .         6- ارتباط با منابع علمی ایران و جهان به منظور تبادل اطلاعات و روشهای جدید .فصل سوم – ارکان شرکت :ماده 6- ارکان شرکت عبارتند از:الف – مجمع عمومی          ب- هیئت مدیره           ج- بازرس (حسابرس)ماده 7- مجمع عمومی شرکت از افراد زیرتشکیل می شود :  1- وزیر راه وترابری ( رئیس مجمع عمومی )  2- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور   3- وزیر امور اقتصاد ودارایی تاریخچه آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خراسان رضوی:تاریخچه و تشکیل آزمایشگاه در استان به سالهای اولیه دهه 40 برمی گردد. در سال 42 آزمایشگاه مشهد به صورت یک واحد محلی جهت کنترل محورمشهد ، قوچان شروع به کار و به تدریج گسترش یافت به طوری که اکنون مجموعه مذکور به صورت اداره کل و با امکانات فنی ، پرسنلی و تجهیزاتی بسیار بالا جوابگوی کلیه پروژه های در سطح استان می باشد . آزمایشگاه استان خراسان در حال حاضر دارای 4 شعبه در شهرهای مشهد، نیشابور، سبزوار، گناباد و حدود پنجاه واحد محلی مستقر در پروژه های مهم در سطح استان وظیفه مهم کنترل کیفی آنها را به نحواحسن به انجام می رساند .علاوه برآن انجام آزمایشات کامل ژئوتکنیک جهت طراحی پی مناسب ، ارائه طرح بتن ،ارائه طرح آسفالت ، مطالعات مسیر، کنترل جوش به روشهای بازرسی چشمی رنگهای نافذ ، امواج مافوق صوت (اولتراسونیک)، تعیین مقاومت کششی میلگرد و آزمایشات قیر و آزمایشات سیمان ، آزمایش کیفیت بازتاب خط کشی راهها ، تعیین مقاومت آجر، موزائیک ، آزمایش بارگذاری و … از توانمندی های آزمایشگاه استان می باشد . تعریف سیستم حقوق ودستمزد : در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند بر اساس ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد .هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دریافت هر یک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود . پس می توان سیستم حقوق ودستمزد را به صورت زیر تعریف کرد :سیستم حقوق ودستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته داخل یک مؤسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات به صورت ها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند .داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از : نام کارمند ، شماره تأمین اجتماعی ، ساعات کارکرد ، نرخ دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و …. می باشد . منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است .کدینگ حقوق و دستمزد :آیتمهای مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد جهت سهولت در دسترسی کدینگ می شوند و شناسه هر آیتم کد مربوط به خودش است . کدهای تعریف شده به صورت 0 می باشد و مطابق با استانداردهای حسابداری تنظیم شده است .نرم افزار حسابداری مورد استفاده شرکت : سیستم مالی مورد استفاده این شرکت نرم افزار جامع مالی است که به صورت یکپارچه و تحت شبکه عمل می کند . فرآیندهای ورود و خروج  پرسنل : این فرآیند شامل دو جز یا قسمت می باشد که عبارتند از: 1- ورود وخروج پرسنل ( استخدام ) به اداره  2- ورود وخروج پرسنل ( تردد) به اداره  1- ورود و خروج پرسنل ( استخدام ) :شرکت برحسب نیاز اقدام به جذب نیرو می کند که یا به صورت استخدام خدمات کشوری و یا از طریق تامین اجتماعی (قانون کار) صورت می گیرد: الف ) استخدام کشوری (رسمی – پیمانی ) :شرکت طی مدت زمانی احتیاج به جذب نیرو در پست هایی می کند که مستخدم حتما باید از طریق کشوری و با قوانین سازمان مدیریت برنامه و بودجه در امتحانات مربوطه شرکت و پس از کسب رتبه قابل قبول (با بالاترین نمره در بین شرکت کنندگان ) استخدام گردد. مستخدمین این نوع گروه از حقوق و مزایای دولتی که آیتمها و سرفصلهای حکم کارگزینی یا پرسنلی آن در سازمانمدیریت برنامه و بودجه تعریف شده است و هرسال برحسب تصویب مجلس وبا همکاری  سازمان مدیریت برنامه و بودجه کشور به سازمانها و دستگاههای اجرایی ابلاغ می شود برخوردار می باشند . مستخدمین رسمی تا 30 سال با دولت قرارداد دارند و تا پایان مدت قرارداد (بازنشستگی) زیر نظر دستگاه اجرایی مربوطه مشغول فعالیت می باشند و مستخدمین پیمانی هر ساله قرارداد جدیدی دارند که قابل تمدید است و اعتبار آن تا 5 سال می باشد در پایان 5 سال دستگاه اجرایی بنا به نیاز خود یا قرارداد را تمدید و یا نسبت به فسخ قرارداد اقدام می کند.توجه : اگر مستخدمی در طول مدت قرارداد فوت شود طبق قانون استخدام کشوری حقوق و یا مستمری را محاسبه می شود و به بازماندگان پرداخت می گردد .ب) استخدام بر طبق قوانین کار ( کار مشخص ، کار معین ، خرید خدمت) :این نوع استخدام برای مشاغل و پست های غیر کلیدی مانند کارگر جهت انبار خاک و اداری و فنی کاربرد دارد و نحوه استخدام به این صورت می باشد که شرکت بر حسب نیاز اقدام به جذب نیرو به صورت معرف یا تکمیل پرسشنامه استخدامی که داره طراحی کرده می کند این نوع قرارداد منطبق با قوانین تامین اجتماعی و قانون کار می باشد و یکساله بسته می شود حقوق این کارکنان حداقل حقوق قانون کار با محاسبه تعدادی از آیتمهای فوق العاده می باشد تمدید یا لغو قرارداد در پایان سال با محاسبه حقوق و عیدی و پاداش ، سنوات و مرخصی و پرداخت به آنها انجام می گیرد .قرارداد کار :     قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود .ویژگی های قرارداد کار: * مشروعیت مورد قرارداد  * معین بودن موضوع قرارداد * عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظرقرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد یل باشد : * نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد . * حقوق یا مزد مبنا   * ساعات کار ، مرخصی ها  * تارِیخ انعقاد قراردادکار  * مدت قرارداد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .  معرفی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد :حسابداری حقوق ودستمزد برای عملیاتی شدن و پرداخت حقوق کارکنان از ابتدا تا انتها شامل 6 مرحله است که به آن در زیر اشاره شده است : 1- اطلاعات پایه و مقدماتی 2-  اطلاعات اصلی و عملیاتی 3- محاسبه و پردازش اطلاعات توسط سیستم 4-  گزارش گیری و تهیه لیستهای مربوط 5- پرداخت حقوق به کارکنان  6- پرداخت کسورات مربوط به حقوق  هریک از این مراحل در ادامه به تفصیل شرح داده می شود :نحوه محا سبه حقوق و روشهای اعمال حساب : 1- اطلاعات پایه و مقدماتی :اطلاعات پایه و مقدماتی مربوط به احکام کارگزینی مستخدمین می باشد و با توجه به نوع استخدام با هم متفاوت است که به صورت ذیل به تفصیل بیان می شود . لازم به ذکر است که ارقام و ضرایب به کار گرفته شده مربوط به سال 87 بوده و این ارقام در سالهای بعد تغییر می کند :

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان منوجان

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان منوجان شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان منوجان , نقشه محدوده سیاسی شهرستان منوجان , لایه ی محدوده سیاسی شهرستان منوجان , نقشه مرز شهرستان منوجان , شیپ فایل مرز شهرستان منوجان , شیپ فایل محدوده…

  • فرم طرح نویسی

    فرم طرح نویسی فرم طرح نویسی , ویژه فراگیران دوره‌های كارآفرینی و مهارتهای كسب و كار رفتن به سایت اصلی ویژه فراگیران دوره‌های كارآفرینی و مهارتهای كسب و كار

  • فایل اتوکد نما آپارتمان مسکونی 11 طبقه قابل ویرایش

    فایل اتوکد نما آپارتمان مسکونی 11 طبقه قابل ویرایش فایل اتوکد نما آپارتمان مسکونی 11 طبقه قابل ویرایش , نقشه , پلان , نقشه اتوکد , پلان اتوکد , اتوکد , فایل اتوکد , نقشه معماری , پلان معماری ,…

  • شیپ فایل بخشهای شهرستان دیلم

    شیپ فایل بخشهای شهرستان دیلم شیپ فایل بخشهای شهرستان دیلم , نقشه ی بخش های شهرستان دیلم , لایه بخش های شهرستان دیلم , شیپ فایل بخش های شهرستان دیلم , بخش های شهرستان دیلم , نقشه ی جی آی…

  • تأثیر مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری درتغییرخودپنداره نوجوانان بزهکار

    تأثیر مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری درتغییرخودپنداره نوجوانان بزهکار تأثیر مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری درتغییرخودپنداره نوجوانان بزهکار , تأثیر مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری درتغییرخودپنداره نوجوانان بزهکار , مشاوره گروهی به شیوه مراجع محوری درتغییرخودپنداره نوجوانان…

  • ترجمه مقاله روش الگوریتمی عملی جهت تشخیص اختلالات شفت مو

    ترجمه مقاله روش الگوریتمی عملی جهت تشخیص اختلالات شفت مو ترجمه مقاله روش الگوریتمی عملی جهت تشخیص اختلالات شفت مو , روش الگوریتمی عملی جهت تشخیص اختلالات شفت مو , چکیده , شفت مو یک ساختار منحصر به فرد متشکل…

  • کارآموزی شرکت سیماب انرژی مغان

    کارآموزی شرکت سیماب انرژی مغان کارآموزی شرکت سیماب انرژی مغان , اجزاع تشکیل دهنده پست , ترانس مصرف داخلی , تجهیزات سویچگر , شین , شینه بندی اصلی و انتقالی , شینه حلقوی باز , برقگیر , جبران کنندههای توان…

  • پروژه طراحی اجزا با موضوع سیستم تعلیق

    پروژه طراحی اجزا با موضوع سیستم تعلیق پروژه طراحی اجزا با موضوع سیستم تعلیق , پروژه , طراحی اجزا , سیستم تعلیق , پروژه طراحی اجزا , با موضوع سیستم تعلیق , پروژه طراحی اجزا با موضوع سیستم تعلیق ,…

  • پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)

    پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت) پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت) , پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت) , استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت) رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد  عملکرد سازمانی (هرسی و…

  • پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD)

    پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD) پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD) , پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD) , عملکرد خانواده(FAD) رفتن به سایت اصلی پرسشنامه عملکرد خانواده(FAD) این مقیاس توسط اپشتاین، لارنس، بالدوین و بیشاب[1] در سال 1980 تهیه شده است و هدف آن سنجیدن عملكرد خانواده…

  • کیفر زدایی از اطفال و نوجوانان در قانون مجازات اسلامی

    کیفر زدایی از اطفال و نوجوانان در قانون مجازات اسلامی کیفر زدایی از اطفال و نوجوانان در قانون مجازات اسلامی , کیفر زدایی , اطفال , نوجوانان , قانون مجازات اسلامی رفتن به سایت اصلی

  • پنجم دبستان - 635 نمونه سوال امتحان ریاضی کل کتاب پنجم دبستان

    پنجم دبستان - 635 نمونه سوال امتحان ریاضی کل کتاب پنجم دبستان پنجم دبستان - 635 نمونه سوال امتحان ریاضی کل کتاب پنجم دبستان , دانلود نمونه سوال امتحان ریاضی پنجم دبستان , نمونه سوال ریاضی پنجم دبستان , نمونه…

  • پاورپوینت محیط تحول سازمانی

    پاورپوینت محیط تحول سازمانی پاورپوینت محیط تحول سازمانی , دانلود پاورپوینت محیط تحول سازمانی , انواع محیط قابل تجزیه و تحلیل در رابطه با سازمان , استراتژیهای مدیریت عمومی دربرخورد یا محیط , استراتژی رضایت‌بخشی یا نوآوری محدود , استراتژی…

  • پاورپوینت بیمه تامین اجتماعی

    پاورپوینت بیمه تامین اجتماعی پاورپوینت بیمه تامین اجتماعی , پاورپوینت بیمه تامین اجتماعی رفتن به سایت اصلی بیمه تامین اجتماعی  : فصل‌ اول‌ - كلیات‌     فصل‌ دوممنابع‌ درآمد - ماخذ احتساب‌ حق‌ بیمه‌ و نحوه‌ وصول‌ آن‌    فصل سوم بیماری‌…

  • فایل فلش Smart E4011 (رام Smart E4011)مخصوص فلش تولز

    فایل فلش Smart E4011 (رام Smart E4011)مخصوص فلش تولز فایل فلش Smart E4011 (رام Smart E4011)مخصوص فلش تولز , فایل فلش E4011 , فایل E4011 , E4011 , فایل فلش فارسی E4011 , رام E4011 , رام رسمی E4011 ,…

  • بررسی نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم

    بررسی نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم بررسی نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم , نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم , بررسی نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم , مطالعه نقش ICT درتوسعه صنعت توریسم , تحقیق در زمینه نقش ICT درتوسعه صنعت…

  • مقاله ترجمه شده چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند

    مقاله ترجمه شده چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند مقاله ترجمه شده چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند , مقاله ترجمه شده چرا حسابداری دولتی و گزارش گری…

  • تحقیق معرفی سیستمهای کنترل

    تحقیق معرفی سیستمهای کنترل تحقیق معرفی سیستمهای کنترل , تحقیق برق , برق و الكترونیك , دانلود تحقیق , تحقیق سیستمهای كنترل , معرفی سیستمهای كنترل , كنترل خطی , مدارات كنترلی , سیستمهای كنترل خطی , كنترل , سیستم…

  • مبانی نظری کتابخانه های دیجیتال، کتابخانه های سنتی

    مبانی نظری کتابخانه های دیجیتال، کتابخانه های سنتی مبانی نظری کتابخانه های دیجیتال، کتابخانه های سنتی , مبانی نظری کتابخانه های دیجیتال , کتابخانه های سنتی , , مبانی نظری کتابخانه های دیجیتال , مبانی نظری کتابخانه های سنتی ,…

  • دانلود ترجمه مقاله MOEAQ : الگوریتم مسیریابی چند پخشی آگاه از QoS برای MANET

    دانلود ترجمه مقاله MOEAQ : الگوریتم مسیریابی چند پخشی آگاه از QoS برای MANET دانلود ترجمه مقاله MOEAQ : الگوریتم مسیریابی چند پخشی آگاه از QoS برای MANET , چند هدفه، الگوریتم تکاملی، MANET، مسیریابی QoS رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت در و پنجره یو پی وی سی

    پاورپوینت در و پنجره یو پی وی سی پاورپوینت در و پنجره یو پی وی سی , در و پنجره , پاورپوینت در و پنجره , در و پنجره یو پی وی سی , پاورپوینت در و پنجره یو پی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی , کمال گرایی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتن به سایت اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال…

  • مقاله آموزشی آشنایی با تخت جمشید

    مقاله آموزشی آشنایی با تخت جمشید مقاله آموزشی آشنایی با تخت جمشید , مقاله , خرید مقاله , دانلود مقاله , دانلود و خرید مقاله , مقاله آماده , خرید مقاله آماده , دانلود و خرید مقاله آماده رفتن به…

  • بررسی رفتار غیرخطی دیوار برشی بتنی

    بررسی رفتار غیرخطی دیوار برشی بتنی بررسی رفتار غیرخطی دیوار برشی بتنی , بررسی رفتار غیرخطی دیوار برشی بتنی رفتن به سایت اصلی بررسی رفتار غیرخطی دیوار برشی بتنی چکیده:  در این مقاله، رفتار غیر خطی قاب های خمشی بتن…

  • دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی

    دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی دانلود شیپ فایل خطوط هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب انزلی , لایه GIS هم تبخیر حوضه آبریز رودخانه های تالش – مرداب…

  • ترجمه مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

    ترجمه مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی ترجمه مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی , عملکرد مدیریت استراتژیک , عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی , اثربخشی…

  • مقاله تاثیر روان درمانی بین فردی بر درمان افسردگی نوجوانان

    مقاله تاثیر روان درمانی بین فردی بر درمان افسردگی نوجوانان مقاله تاثیر روان درمانی بین فردی بر درمان افسردگی نوجوانان , تاثیر روان درمانی بین فردی بر درمان افسردگی نوجوانان , مقاله تاثیر روان درمانی بین فردی بر درمان افسردگی…

  • ترجمه مقاله بررسی روش های یادگیری ماشین به فیلتر هرزنامه

    ترجمه مقاله بررسی روش های یادگیری ماشین به فیلتر هرزنامه ترجمه مقاله بررسی روش های یادگیری ماشین به فیلتر هرزنامه , پیش زمینه و مباحث ابتدایی , ساختار معمول یک فیلتر اسپم , نمایش , Datasets , معیار های کارایی…

  • پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان

    پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان , پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان , افسردگی کودکان و نوجوانان رفتن به سایت اصلی پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان روش نمره گذاری نمره گذاری پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت،…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عناصر آمیخته بازاریابی 4p

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عناصر آمیخته بازاریابی 4p مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عناصر آمیخته بازاریابی 4p , مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عناصر آمیخته بازاریابی 4p , مبانی نظری و پیشینه با…

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *